Совмещая материнство и карьеру.
Устраиваясь на работу.
Тот факт, что у вас есть дети, не может быть причиной для отказа в устройстве на работу. Вы вправе обратиться в суд, если всё же вам отказывают, ссылаясь на детей, но для обращения в соответствующие инстанции нужно взять письменный отказ, в котором указана причина. Также, если у женщины есть ребёнок до 1,5 лет, то работодатель не имеет прав на установление для неё испытательного срока.
Увольнение.
Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть ребёнок младше 14-ти летнего возраста, в досрочном порядке, то это незаконно. То же относится и к матери, у которой на воспитании есть несовершеннолетний инвалид. Правда это незаконно в том случае, если одной из причин не является:
- ликвидация всей организации или когда ИП прекращает свою деятельность;
- неоднократное нарушение и неисполнение своих прямых трудовых обязанностей, не имея при этом уважительной причины;
- наличие взысканий за дисциплинарные нарушения;
- прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочие грубые нарушения обязанностей труда.
Женщин, относящихся к другим категориям, работодатель вправе увольнять наравне с остальными.
Отпуск по уходу за ребёнком.
Этим отпуском можно воспользоваться сразу в полном объёме или растянуть на несколько раз. Вы вправе до окончания 3-летнего срока выйти на своё рабочее место и, при необходимости, снова продолжить отпуск. Также пока вы в отпуске, то можете брать работу на дом или воспользоваться условиями при неполном рабочем дне.Ударные дрели или торцовые пилы вряд ли Вас заинтересуют как дополнительный зароботок.Это никак не окажет влияния на то, что вам положено по трудовым правам: начисление трудового стажа, продолжительность основного отпуска, который положен раз в год и который оплачивается работодателем и др.
Выход на работу.
Когда отпуск по уходу за ребёнком закончится, то ваш работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность . Однако, если такая единица штата, за время вашего отсутствия, прекратила своё существование, то при вашем согласии работодатель сможет предложить вам перейти на другую должность, при этом сохраняя прежнюю зарплату. Или же можете добиться своей прежней должности, но только через суд, в случае, если такой должности уже нет.
Отпуск.
Помимо основного ежегодного отпуска могут быть установлены дополнительные 14-дневные (календарные) отпуска за свой счёт:
- женщине, у которой более одного ребёнка до 14-летнего возраста или есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид;
- матери-одиночке с ребёнком, которому нет 14-ти лет;
- отцу-одиночке, воспитывающему ребёнка до 14 лет.